内定とは、一般的には内々に決まることの意味ですが、就職活動における企業と就職希望者との間でいう内定は、この一般的な意味とは異なり、労働契約が成立しているものと考えられます。

ですから、簡単に内定を出してしまうと、後々企業にとって好ましくない事態に陥ってしまっても、簡単に内定を取り消すことはできません。（取り消すことが絶対にいけないわけではない）

その為、そういったリスクを回避する為に採用調査で対象人物に問題がないかを調べ、後々問題となることがないかをチェックするのです。

内定を出すことで、その学生に対して企業の社員としての地位を認めることになります。

即ち、学生が卒業して実際に企業に入社する前に内定を取り消した場合、通常の労働契約と同じく解雇という扱いとなります。

これは内定を受けることでその企業に就職できるという期待権が発生し、内定の取り消しはその期待権の侵害であると言う考え方に基づくものです。